子供が熱を出したら仕事を休むしかない理由!町田市で共働きする場合

子供が熱を出したら仕事を休むしかない理由!町田市で共働きする場合

子供が熱を出したら仕事を休むしかない理由!町田市で共働きした感想

あなたの勤め先では、子供が熱が出た時に仕事を休むことは出来ますか?

当日の朝に急に仕事を休むのは、極力避けたいと思いますよね。

一緒に働く仲間に迷惑をかけてしまうことにもなります。

 

しかし、共働きで子供の面倒を見る大人がいない場合は、

家に子供を放置するわけにもいきませんから、仕事を休まなければいけません。

 

母親だけでなく、時には父親が仕事を休まなければいけなくなるケースもあります。

そこで!

仕事を休まざるを得ない理由には、

他にどんな事情があるのか気になりませんか?

 

この記事を最後まで読むことで・・・

今はまだ子供がいないという場合でも

近い将来、同じ立場になった時に

周りに協力してもらえる環境を作ることが出来ます。

この記事では【子供が熱を出したら仕事を休むしかない理由!町田市で共働きする場合】をご紹介します。

 

仕事を休むしかない理由とは

仕事を休むしかない理由とは

病気の時は保育園に預けられない

わが家でも、4歳と2歳の子供が町田市の保育園に通い始めてからもうすぐ1年が経ちますが、

子供の状態によっては、保育園に預けられない日が何度もありました。

 

保育園に預けるためには、

毎朝、便通の状態や体温・朝食べた物も報告する必要があり、

嘔吐・下痢・発熱(37度5分以上)がある場合は預けられないというルールになっています。

もし黙って預けたとしても、

「熱が出ているので今すぐ迎えに来てください」と職場に電話がかかってくることになります。

 

預かれるかどうかの基準は保育園によって多少の違いはあるものの、

高熱が出ていると場合は預かってくれる保育園はありません。

 

仕事のことを考えないわけではありませんが、

子どもが病気の時は優先しなければいけません。

 

出来るだけ職場に迷惑をかけないようにできることとしては、夫婦で協力すること。

休む順番を相談して負担を分かち合うくらいしか出来ませんが、

母親ばかりが毎回休んでいると、保育園が利用できなくなってしまう恐れもあります。

その理由は↓でご紹介します。

保育園の利用資格

町田市の場合、共働きを理由に保育園を利用するためには、

両親ともに一日4時間以上、月12日以上働いていないといけません。

 

働いていることを証明するものとして、6か月分の給与と勤務時間が記載された「就労証明書」を

勤め先に記載してもらい、定期的に保育園に提出する必要があります。

 

週4日パートで働いている場合、月に換算すると最大で約16日。

3日間は休んでも12日を下回ることはありませんが、

病気が流行する月は3日以上休むこともあるでしょう。

 

保育園に通う子供が二人もいると、

上の子がやっと治ったと思っても、今度は下の子が体調を崩した…

なんていうことも珍しくありません。

 

パートだからと言っても、そう何度も休むわけにはいきませんし、

勤務日数が12日を下回らないようにするためにも、

時には父親が休むことも必要です。

病児保育・病後時保育

町田市内の認可保育園に通っている場合は、

病院と保育園が併設した専用の「病児保育」「病後児保育」という施設に預けることが出来ます。

しかし、この施設を利用する場合も色々とルールが…。

 

まず第一に、かかりつけ医の指示書が必要になります。

次に、利用する施設に対して前日までに予約をしておかなければいけません。

しかし、子どもの病気の状態によっては受け入れてもらえないことも…。

 

急に熱が出た場合は

かかりつけ医の指示書も無ければ、予約もしていないので預けられません。

どうしても、1日は休む必要が出てきてしまいます。

各施設については町田市のホームページをご覧ください。

まちだ子育てサイト – 病児保育・病後児保育

ワーキングマザーの苦悩

ワーキングマザーの苦悩

子供の体調不良を理由に休むことを良く思わない人もいます。

ひどい場合は、やむなく仕事を休んだら

「親が近くに住んでるんだから子供の熱くらいで休むな!」と

注意をされたという声もあります。

 

子供のためには休むのは仕方のない事ですが、

理解してくれない人がいなかったり、

陰で文句を言われたりすると落ち込みますよね。

 

しかし、文句を言われるのも仕方の無い事です。

実際に迷惑をかけているのも事実。

 

「子供が熱を出したんだから仕方ないじゃない!」と

当たり前のように休む人には、文句の一つや二つ言いたくなるもの。

大事なのは日頃の態度と、休んだ後のフォローです。

 

仕事が出来る時に手を抜かず、急に休んでもきちんと恩返しをすれば、

急に休んでも文句を言われることは無くなるのではないでしょうか。

 

僕も実際に経験してわかりましたが、

育児と仕事を両立させるのがどれだけ大変か、痛感させられました。

保育園に通う子供がいると、親一人で育児を頑張るのは無理があります。

家族はもちろん、勤め先の上司や同僚の理解は必要不可欠。

 

大事な仕事を残さず、急に休んでも他の人がフォローしやすいように

しておくことも大事です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

この記事では【子供が熱を出したら仕事を休むしかない理由!町田市で共働きする場合】をご紹介しました。

仕事と育児を両立させるワーキングマザーには、

経験した人にしかわからないつらさがあります。

あなたが同じ立場になった時のためにも、ぜひ参考にしてくださいね。